働く環境

2009年6月 4日 seltage | コメント(0) | トラックバック(0)

28プロジェクト
キャリアパスライン
社内行事
社員の一日

28プロジェクト

キャリアパスプラン

安心して働く事の出来る環境

入社した時の生活環境と４∼５年たった時の生活環境は変化していき、それに伴って抱える問題は変化していきます。　その様な変化していく問題点を解消していく事が安心して働く事の出来る職場環境だと考えています。　そして、それらを実現させる為には十分なコミュニケーションが必要だと考えています。　

結婚・出産後も安心して働く為に・・・。

女性美容師の一番の悩みは、結婚や出産後に美容師を続けて行く事が出来るかどうかだと思います。　出産後に美容師として働く上で問題になってくるのが時間です。そこで、ヴォーチェでは「結婚・出産支援制度」という事で、３パターンの働き方を用意し、女性スタイリストが家庭と仕事を両立し、安心して一生美容師として働く事が出来る制度を設けております

将来、自分のサロンを持つ為に・・・。

スタイリストとして実績を積んだ後、【幹部（ディレクター・マネージャー）】としてサロンの経営をマスターして頂きます。
その後、グループサロンとして支援を受けて独立をし、色々な業務を共同で行っていく組織作りを目指しております。

時代の変化に対応した組織作りをする為に・・・。

ヴォーチェの組織としての目標は、スタッフとともに歩み、成功していく事です。
その為には移りゆく時代の変化に伴って悩みや仕事の仕方も変化していきます。
その変化に対応できるよう、サロンも変化をしていかなければいけません。
職場環境の改善を全スタッフと話し合いながら日々進化し続けていきたいと思います。

社内行事

お客様から指示される美容師になる為に・・・。

お客様から支持されるスタイリストには、「良い技術」だけではなく、「お客様に指示される考え方」が備わっています。　その「考え方」を理解し、まねる事により「お客様に指示される考え方」を身に付ける事ができます。　その「考え方」を身に付ける為の教育を行っております。

成長をスピードアップして早くスタイリストになる為に・・・。

従来の技術習得カリキュラムは技術主導型となっている為、現在のデザイン主導型の技術をマスターするには時間が掛かってしまいます。
その為、ヴォーチェではベーシックの段階からデザインを意識したカリキュラムを組み、同時に「何故その様な技術を行うのか？」理論を学ぶ事で、知識と技術とデザインが同時進行で進み、理解しやすくスピードアップが図れます。

売れるスタイリストになる為に・・・。

売れるスタイリストになるには、売れる為の物の「とらえ方」「見方」「行動の仕方」があります。　『カウンセリング』『デザイン』『カット』『パーマ』『カラー』とテーマを掲げて、それらのテクニックと考え方を学ぶレッスン会を行っております。

やり甲斐を持って仕事をする為に・・・。

「目標もなく」、「何の為にその様な事をするのか」もわからずに仕事をするからやり甲斐が出てこないのです。　やり甲斐を持つには、『夢や希望』を実現させる為にヴォーチェがどの様に進化していかなければいけないのか話し合い、同じ方向に向かって進む必要があります。
また、自主的に自分で『考え』『行動』する事のできる環境が必要です。
ヴォーチェでは、『やり甲斐のある職場環境』の為にその様な話し合いの場を設けております。